PROCESO PARA LA SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE PROFESORADO.
COLEGIO ANTONIO GALA
Definir y Diseñar el PERFIL
del profesor/a a contratar (por el Consejo Rector).
- En función de las NECESIDADES PEDAGÓGICAS del puesto a cubrir.
- Teniendo en cuenta las NECESIDADES
ESTRUCTURALES del centro en cuanto a proyectos, objetivos y
funcionamiento en general.
- PUBLICAR LA OFERTA de trabajo mediante uno o varios de los siguientes medios:
- Tablones de Anuncio del Centro
- Página web del centro o Facebook
- Otros portales de trabajo de Internet
- Prensa
- S.A.E.
- Establecer un PLAZO de recepción de Currículums.
- SELECCIONAR a los CANDIDATOS que
más se adapten a los perfiles solicitados (por el Consejo Rector).
- Realizar ENTREVISTAS
personales a estos candidatos seleccionados (por parte del Consejo Rector
que podrá pedir la ayuda de profesores especialistas de las materias a
sustituir)
- VALORAR las entrevistas y los curriculums y DESIGNAR al profesor/a siguiendo los CRITERIOS diseñados para tal efecto por C.E.P.A S.C.A:
1) Tener la especialidad adecuada.
2) Que el currículum sea extenso y comprobable antes
de la contratación: varias especialidades, diplomaturas, licenciaturas y cursos
sobre educación. Que permita la movilidad entre etapas.
3) Con conocimiento certificado de inglés y/u otros
idiomas.
4) Con dominio certificado de las nuevas tecnologías.
5) Implicación en el proyecto educativo (si ha
trabajado anteriormente en el centro).
6) Que tenga experiencia de trabajo en nuestro colegio
con valoraciones positivas.
7) Que tenga experiencia de trabajo en educación. Con
referencias de su labor realizada en otros centros escolares.
8) Que haya tenido relación anterior y esté
familiarizado con la línea educativa del centro (antiguos alumnos, alumnado en
práctica..)
9) Interés por pertenecer a la Cooperativa.
10) Años en desempleo desde el año en que ha acabado la
carrera.
- Comunicar la Decisión al Consejo
Escolar.
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